分类：教学管理 点击：2636 次 发布：2019-03-22
郑州57中党委副书记徐谦主持中层干部竞聘大会
现场抽取教师评委
学校纪委书记程静现场启封答辩题目
计时组工作人员认真履职
计分组工作人员严守以待
监督组成员认真监督
竞聘选手进行演讲答辩
专家评委认真聆听，现场打分。
教职员工现场进行民主测评打分。
为优化学校管理体制，加强干部队伍建设，助推学校新的发展，2月28日下午，郑州57中如期举行中层干部竞聘大会。大会由郑州57中党委副书记徐谦主持，全体教职员工参会并对竞聘选手进行民主推荐。
据了解，为保证此次干部聘任大会的顺利举行，郑州57中党委专门制定了《郑州57中关于中层干部竞聘上岗的工作方案》，并多次召开专题会议研讨部署，教师评委更是现场抽取，确保了竞聘工作公平、公正、公开、透明。竞岗严格按个人报名、资格审查、演讲答辩、民主推荐、组织考察、校内公示等程序进行，切实将一批信念坚定、善于学习、懂规矩、守纪律、创新能力强的干部充实到学校干部队伍中来。
竞聘大会上，参加位竞聘的12选手按照抽签顺序从竞争的条件和理由、任职目标、工作设想等方面进行了阐述。演讲环节，选手们或慷慨激昂，或沉着稳重，或从容自信，表达着自己为57中发展的决心和信心。答辩环节，选手们思路清晰，设想长远，妙语连珠，赢得了现场教职员工的阵阵掌声。
来自郑州市教育局、郑州扶轮外国语、郑州11中以及郑州57中的评委们按照理论水平、逻辑思维能力、分析问题能力、语言表达能力、业务知识能力、举止仪表等方面对竞聘者的演讲、答辩进行现场评分。竞聘演讲结束后，全体教职工进行了民主测评，为心目中合适的人选投上自己神圣的一票。
竞聘结束后，工作人员对评委打分进行统计，并当场公布演讲答辩成绩和教师民主测评成绩。
郑州57中干部竞聘大会不仅为广大教师提供了展示自我的平台，更拓宽了选人用人渠道，激活了用人机制，是适应学校快速发展的有力举措，是落实规范管理的有效载体，必将推动学校各项工作再上一个新台阶。
